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企業情報

イオン北海道 健康経営の推進

~従業員のために ウエルネス経営の推進~

AEON 元気UP

  1. 健康経営の目的 イオン健康経営宣言 
    人事基本理念
  2. 推進体制
  3. 健康経営の全体像

1. 健康経営の目的

イオンは、「人間尊重」の経営を志向し、「従業員の志を聴き、従業員の心を知り、従業員を活かす」ことを人事の基本理念として、イオンピープル一人ひとりの会社・家庭・地域生活を充実させることを人事の行動理念としています。

そのすべての土台となるのが「従業員とその家族の健康」です。従業員一人ひとりが心身ともに健康で、長く働き続けたいと感じ、働く意欲に満ちた存在となること、そして健康な従業員が幸せな地域生活を送れることが、イオンの健康経営で実現したい姿です。

イオン健康経営宣言

イオンは、従業員と家族の健康を
サポートします。
そして、従業員とともに
地域社会の健康とハピネスを実現します。

人事基本理念

継続成長する人材が長期に渡り働き続けられること

人事基本理念 人事基本理念

2. 当社の推進体制

推進体制 推進体制

3. 当社の健康経営の全体像

目指す姿
  • 健康寿命・活力向上
    (従業員)
  • 生産性向上
    (会社)
予防・健康増進 ヘルスリテラシー
向上/
従業員参加
卒煙促進 就業前
準備運動
新型コロナウイルス対策
メンタルヘルス対策など
健康関連のセミナー
労働時間管理・
有給取得推進
インフルエンザ
予防接種
データヘルス 特定保健指導
土台の取り組み
法令遵守
定期
健康診断
ストレス
チェック
安全衛生
委員会
有所見者への
対応