イオンは、「人間尊重」の経営を志向し、「従業員の志を聴き、従業員の心を知り、従業員を活かす」ことを人事の基本理念として、イオンピープル一人ひとりの会社・家庭・地域生活を充実させることを人事の行動理念としています。
そのすべての土台となるのが「従業員とその家族の健康」です。従業員一人ひとりが心身ともに健康で、長く働き続けたいと感じ、働く意欲に満ちた存在となること、そして健康な従業員が幸せな地域生活を送れることが、イオンの健康経営で実現したい姿です。
イオンは、従業員と家族の健康を
サポートします。
そして、従業員とともに
地域社会の健康とハピネスを実現します。
継続成長する人材が長期に渡り働き続けられること
予防・健康増進 | ヘルスリテラシー 向上/ 従業員参加 |
卒煙促進 | 就業前 準備運動 |
新型コロナウイルス対策 |
メンタルヘルス対策など 健康関連のセミナー |
労働時間管理・ 有給取得推進 |
インフルエンザ 予防接種 |
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データヘルス | 特定保健指導 | |||
土台の取り組み 法令遵守 |
定期 健康診断 |
ストレス チェック |
安全衛生 委員会 |
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有所見者への 対応 |