ダイバーシティ | イオン北海道株式会社

ダイバーシティ

イオン北海道は、「働き続けたい企業北海道No.1」をめざし、ダイバーシティ経営を推進しています！

ダイバーシティの考え方

イオン北海道がダイバーシティ経営を推進する目的。それは、「イオンがＡＥＯＮ(ラテン語で永遠という意味)であり続けるため」です。当社が持続的に成長し続けられる企業であるためには、常にお客さまの変化に対応して変化し、過去の成功体験にとらわれない新たな発想をカタチにすることで「お客さま第一」を実現し続けなければならないと考えております。

働き方

勤務間
インターバル制度

勤務と翌日の勤務の間を10時間以上空け、休息時間を確保する制度
ノー残業デー

ワークライフバランスの推進のため、週に1回程度はノー残業デーに設定

仕事と育児・介護の両立

育児短時間勤務

子が小学校６年生を終了するまで、1日最大３時間労働時間を短縮することができる
短期育児休職制度

子が１歳になるまでの間、最大１０日間の特別有給休暇を取得することができる
配偶者出産休暇

配偶者が出産した場合、最大３日間の有給休暇を取得することができる
介護短時間勤務

介護勤務開始から３年間以内の間で、１日最大３時間労働時間を短縮することができる

キャリアアップ

CDP
（キャリア・ディベロップメント・プラン）

個人の目標を上司と共有し、それを会社全体で共有し、異動・配置・教育に活かすツール
正社員登用制度

年１回当社で働く従業員に対し、正社員登用を実施

認定歴等

イクボス企業同盟への加盟
（2016年8月）

「イクボス」とは、職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランス（仕事と生活の両立）を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司（経営者・管理職）のことを指します（対象は男性管理職に限らず、女性管理職も）。

イクボスドットコム
えるぼし３段階認定
（2016年7月）

「えるぼし」認定は、厚生労働省が定める５つの評価項目（採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコース）のうち、認定基準を満たす項目数に応じて厚生労働大臣が３段階で認定するものです。
くるみん認定
（2017年12月）

「くるみん」とは「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。
健康経営優良法人
（大規模法人部門）認定
（2022年3月）

「健康経営優良法人」とは、経済産業省と日本健康会議が２０１６年より新たに開始した優良な健康経営を実施している法人を認定する制度です。