教育制度
未経験の方向けの研修はもちろんのこと、
スキルを高めたい方や上位職を目指す方向けの研修、
将来的にご自身のスキルや経験を部下に教育することで、
まわりに波及させる環境もございます。
中途入社の方へおすすめしたい研修は下記に記載しております。
| 階層別研修 |
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|---|---|
| 基礎研修 ・ 技能認定 |
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| イオン ビジネス スクール |
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| 経営者教育 |
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| 流通視察 研修 |
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| 自己啓発 |
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「接客経験はあるけど、部門の経験がなく商品知識の習得が心配。」
そんな部門未経験の方にも安心な接客強化訓練があります。例えば、婦人服部門では水着やスーツの接客強化訓練があり、他の店舗の方と一緒に学習し、知識を習得することができ、「接客に自信がついた！」という声も。
ファッションアドバイザーという社内資格に挑戦することも可能です！
「将来的にバイヤーという仕事に就きたい！」そんな将来のキャリアが明確な方にはグループ共通の教育制度ABS（イオンビジネススクール）がオススメです。１年間多様なグループ企業の受講生と切磋琢磨しながら学習し、スキルを身につける機会になります。自己啓発で学習を継続し、資格取得にチャレンジした際、資格取得費用が補助される制度もありますよ！
ステップアップ
今までの経験を活かして活躍したい、
未経験からコツコツ上を目指したい、
様々な土地で地域のお客さまに寄り添った店舗づくりを
してみたい、バイヤーを目指してみたい…
多様な職種、環境の中でキャリアパスを描くことができます。
未経験からのチャレンジ！
SM …… スーパーマーケット。ここでは、マックスバリュを指します。 ※あくまで一例です
食品スーパーでの経験を発揮！
SM …… スーパーマーケット。ここでは、マックスバリュを指します。 ※あくまで一例です
GMSでの経験を発揮！
SM …… スーパーマーケット。ここでは、マックスバリュを指します。 ※あくまで一例です
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「SM（食品スーパー）に配属になったらその後GMS（総合スーパー）での
キャリアは目指せないの？」そんなことはありません！当社のキャリアは、SM、GMSの複数店舗を経験する可能性もございますし、本社スタッフを経験した後、店舗業務に戻る、そんなキャリアも実現できます！部門については基本的には各部門のスペシャリストを目指すことが多く、同じ部門でキャリアアップしていく従業員が多いです。
「店舗や部門は希望通りの配属になるの？」当社は全道転勤があるため、初回配属店舗については全道の各店舗が対象となります。また部門についても、今までのご経験や店舗でのニーズなど様々な要素から決定しているため、必ずしも希望通りになるわけではありません。ですが、年１回CDP（キャリア・ディベロップメント・プラン）によって自身の目標や今後のキャリアについて会社に申告できる制度がありますよ！
福利厚生 各種制度
「仕事が中心となりワークライフバランスが崩れている。」
「育児や介護などのライフイベントと仕事の両立ができるか心配…」
イオン北海道には様々なライフスタイルに
対応するべく制度や福利厚生を準備しています。
年間休日105日＋年間20日間の長期休日が付与されます。
週に1回程度ノー残業デーを定めています。
防止システム
サービス残業が発生しないよう、1日に4回ほどカードスキャンを行うシステムを導入しています。
当社規定に準じ、お子様の学齢に合わせて毎月手当が支給されます。
育児短時間勤務や短期育児休職制度、配偶者出産休暇 etc..
介護勤務開始から３年以内だと、１日最大３時間労働時間を短縮することができます。
クレジットカード機能付き従業員カードでお支払いすると*社員割引が適用されます。
*引き落とし時に適用されます
当社規定に準じて、住宅助成金や社宅制度*がございます。
*転居を伴う転勤時に適用
単身赴任手当
転居を伴う異動の際には、当社規定に準じて、赴任手当や単身赴任手当が支給されます。
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「子どもがいる私が活用できる制度や福利厚生はあるのかな？」お子さまがいらっしゃる方には次世代育成手当として毎月学齢に合わせた手当を支給しています。また、出産を経て職場復帰後は育児時短勤務を使用して例えば通常9:00-18:00のシフトを、9:00-16:00のシフトに変更することができお子さまとの時間も確保しやすい環境となっております。
「前職ではサービス残業があったり、休憩が取れないなんてことも。勤怠管理は大丈夫？」当社の勤務実績は、IDカードにて勤怠管理システムへ自動計上・管理されており、未払い残業を発生させない仕組みとなっております。また変形労働時間制を採用し、業務内容・繁閑に合わせて柔軟にシフトを組むことで、残業を発生しにくくしております。
キャリアアッププラン
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求める人物像を教えてください。
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～商人として「お客さまに信頼」される人材～
- ①相手の立場にたって行動できる人
- ②努力を惜しまない人
- ③変化を恐れず、挑戦し続ける人
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在職中ですが、応募したいと思います。
入社日に間に合うか不安なのですが、
入社日はいつになりますか。 -
内定ご承諾後、内定者さまと入社日を調整させていただくので、在職中のご応募でも問題ございません。
- ①内定者さまの完全退職日と最終出勤日より入社日を決定しております。
- ②配属先については、店舗のニーズなどにもよるため100%希望に沿えるわけではないことをご了承ください。
- ③転居の有無など個々人の状況に応じて、入社日を調整しております。
採用フロー
