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JOB 仕事を知る

お客さまの生活を支える「プロフェッショナル」として お客さまの生活を支える「プロフェッショナル」として

当社は、人々の暮らしに欠かせない商品を扱い、地域のインフラとしての役割を持つ総合小売業です。

まずは店舗の１つの部署で販売業務全般を経験し、お客さまとのコミュニケーションや売場計画業務などを通じて「お客さまのニーズに応える」スキルを磨いていき、キャリアの土台を築いていきます。
その後は店舗／本社問わず、さまざまな職種がございますので、店舗幹部としてマネジメント領域を広げたり、本社スタッフとして専門性を高めるなど、多様なキャリア形成を行うことができます。

さまざまな部署やキャリアがあっても「お客さま第一」という想いは変わりません。

CAREERキャリアを知る

「自分のキャリアは自分で切り拓く」という考え方 「自分のキャリアは自分で切り拓く」という考え方

資格制度

資格（能力）の段階を４つの階層と１２の資格等級に区分して設定しており、「どのレベルの仕事ができるか（＝資格）」と「現在どんな仕事を担っているか（役割・役職）」の２つの要素で等級と報酬を決定します。評価及び年１回の昇格試験にチャレンジすることで年齢や性別、学歴等に関係なくキャリアアップ、ステップアップが可能な制度です。

資格
資格／役職
役割

  • トレーニー（T職）

    • T1
    • T2
    業務を習熟する〈新卒（短大・専門・高卒）・担当など〉

  • リーダー（L職）

    • L1
    • L2
    • L3
    組織の業務を推進〈バイヤー・本社スタッフ・まいばすけっと店長・主任・新卒（大卒）など〉

  • ディレクター（D職）

    • D1
    • D2
    • D3
    組織をマネジメント〈SM店長・課長・バイヤーマネージャー・本社マネージャーなど〉

  • エグゼクティブ（E職）

    • E1
    • E2
    • E3
    • E4
    経営を担う〈店長・部長・SCマネージャーなど〉

CDP（キャリア・ディベロップメント・プラン）制度

年１回の自己申告制度。
自分の目標や今後のキャリアについて振り返り記入、会社全体で共有し、異動・配置・教育に活かすツールです。

TRAINING教育・研修を知る

自分の成長と可能性を広げていくことができる制度 自分の成長と可能性を広げていくことができる制度

イオン北海道はOJT（On-the-Job Training、職場実務での教育訓練）はもちろん、
OFF-JT（Off The Job Training、通常の仕事を一時的に離れて行う教育訓練）や
自己啓発支援など多様な制度がございます。

1. 基礎教育

新入社員研修、年次研修、役職登用研修等
「考え方の基礎」を学び、活かします。

  • 階層別教育
  • 職能別教育

2. 実務訓練

技能、知識の習得と伝承を目指す教育で、
現場で即活用できる実践的なスキルを身につけます。

  • 基礎研修
  • 技能認定
  • 販売強化訓練

3. 自己啓発制度

イオンセルフスタティ

会社が認めた資格の取得または講座を
受講した場合、費用の全額または一部を補助。

4.グループでの制度

国内外での公募制度やイオンビジネススクール等、
イオングループ全体の教育制度にも参加可能。

公募制度

国内外のグループ各社への出向制度。所属や担当に関係なく、自身の活躍のフィールドを広げることが出来る制度。

イオンビジネススクール

挑戦する意欲の高い人材が、自己実現が出来るように支援する教育システム。専門性が活かせる多様なコースの展開。

※2022年7月時点での情報です。
※教育・研修制度については一例となっております。

教育・研修制度一覧

SYSTEM各種制度を知る

仕事と私生活を充実させる制度がしっかり活用されています！ 仕事と私生活を充実させる制度がしっかり活用されています！

選べる入社時期

現在当社では４月と１０月に入社時期の選択が可能。
「秋卒業の為すぐに入社したい」「卒業後、留学をしてから入社したい」等、ご自身の状況に合わせて入社時期を選ぶことが可能です。

※応募時期によっては、選ぶことができない場合もございます。
詳細は採用担当へお問い合わせくださいませ。

休日取得実績125日+ 有給休暇 休日取得実績125日+ 有給休暇

公休125日の中に1年目から取得可能な長期休日が年間20日間、含まれています。
また、勤務時は１日４回の従業員カードスキャンの実施でのリアルタイム反映など、システムによる勤務管理を行っています。

入社後の生活をサポートする制度 入社後の生活をサポートする制度

当社規定に準じた社宅、住宅助成金制度やクレジットカード機能付きの従業員カードでお支払いをすると引き落とし時に社員割引が適用される従業員買物割引制度、 イオングッドライフクラブ（共済会）等の入社後の私生活をサポートする制度も多数ございます。

ライフステージの変化に合わせた制度 ライフステージの変化に合わせた制度

ライフスタイルに合わせたキャリアコース選択制度や転居停止制度、夫婦同居を前提に一緒に転勤することを申請できるペア転勤制度、勤務時間帯や時間短縮等が可能な育児・介護勤務制度等、ライフステージの変化があっても働き続けることができる制度がございます。

※上記制度は一部のご紹介、2022年7月時点の情報となります。
詳細については当社新卒採用マイページの情報や採用担当へ
説明会などでご確認ください。

INTERVIEW社員インタビュー

2020年新卒採用

自分から積極的に動くことが
成長につながります
恐れずに挑戦してみてください

マックスバリュ手宮店　
デリカ担当
2015年新卒採用

たくさんの職種がある中で、
自分のやりたいことが
きっと見つけられます

本社　食品商品部　デリカバイヤー
2018年新卒採用

ライフスタイルに合った
働き方ができる会社です

イオン札幌琴似店　店長

社員インタビュー一覧を見る

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