新卒採用

2019年度採用エントリーにつきましては下記リンク【マイナビ2019】をご確認ください。
皆さまのエントリーをお待ち致しております!

ダイバーシティへの取り組み

イオン北海道は「ダイバーシティ(=多様性)経営」を推進しております。
これは、年齢・性別・学歴・国籍などに関係なく個々人の多様な価値観を認め尊重することが、
“革新的で創造的なアイデアを生み出す源泉”だと捉えているからです。
これまでに、女性社員の意識改革・次世代幹部候補育成などを目的としたセミナーや
イクボス企業同盟への加盟、ライフステージの変化があっても働き続けられる人事諸制度の見直しや整備を
実施しております。
当社は、これからもお客さまの日々の暮らしに貢献し続けるために、従業員一人ひとりの能力を
より一層活かせる企業へと進化を遂げてまいります。

キャリアアップを応援する充実の教育制度

当社では資格制度として、J職、M職、S職の3つの区分を設け、年1回の登用試験を実施しています。個々の実績や期待される役割に応じて一人ひとりの成長をサポート。

グループのコア人材を教育する「イオンビジネススクール」をはじめ、各マネジメント職や商品部員への登用時に行う「新任研修」、昇格時の「登用研修」などがあります。また「お客さま満足」の追求のため、販売・技術のレベルアップをはかるための社内資格認定制度があり、惣菜や鮮魚、チェッカー、サイクルなど、各職務別にセミナーや検定を行っています。

一人ひとりの成長をサポートする資格制度

イオン ビジネススクール
イオングループのコア人材を教育するための基幹教育システムです。自らのキャリア開発を目的に、目指すポストに必要な知識・スキルを習得する場と位置づけています。
新任研修
店長、販売課長、商品部員着任時に研修を実施し、
新任者の業務をサポートします。
イオンセルフスタディ
通信講座や推薦図書など、従業員の自己啓発をサポートする制度です。資格取得など頑張るイオンピープルを応援します。

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